公司下發《中層管理人員問責辦法》

　　2012-3-12

　　為進一步增強公司中層管理人員的責任意識，公司近日出臺了《中層管理人員問責辦法》。該辦法詳細規定了問責對象、問責程序、問責方式等相關事宜。其中對違反以下幾方面內容的中層管理人員將進行問責:執行力差、不按要求落實;違章指揮、不按制度規定組織生產;工作標準低、不按工作程序辦事;玩忽職守、不認真履行崗位職責;業績貢獻差、給公司造成不良影響的。《中層管理人員問責辦法》將中層管理人員的權利和義務緊密結合起來，將極大的提高公司中層管理人員的履職能力、管理能力和執行能力，促進公司持續穩定發展。