公司將運行新的績效考核體系

　　2012-3-26

　　根據公司發展需要，人力部對公司的績效考核體系進行了修改和完善，建立起按照員工貢獻大小、工作量多少和履職情況為基礎的經濟責任制與工作業績相結合的考核體系。在2012年的績效考核實施細則中，增加了KPI(關鍵業績指標)、否決指標和專項考核的內容，將從多角度和全方位開展績效考核工作。通過合理的激勵和約束以幫助員工實現自身價值，提高其綜合素質和工作效率，從而達到完成公司目標、提高公司經濟效益的目的。新的績效考核體系將在4月份開始運行。